谷歌工程师被炒 聚焦的是什么问题?

  分类      2017年8月8日     

主持人:馨恬 /

嘉宾: Lee Cheng,亚美法律基金会共同创办人、执行主任兼秘书长

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2017年8月8日         节目时长:22分52秒

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谷歌软件工程师岱摩(James Damore)因为在内部通讯网发布的一封备忘录,而被公司开除,引发了众多的讨论。

在这篇题为“谷歌的意识形态回声室(ideological echo chamber)”的备忘录中,岱摩称谷歌的工作氛围存在着“左派偏见(left bias)”,排挤保守派员工。并提到女性无法真正与男性在高科技业竞争,可能因为女性的生理特性与男性不同。岱摩说,他的目的是呼吁谷歌对目前的多元化政策进行讨论。

谷歌执行长皮采(Sundar Pichai)对岱摩的备忘录发表声明称,部分内容违反了公司的行为准则。根据岱摩,他已被谷歌开除,理由是他“推动伤害性别的刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)”。

拥有20年经验的公司法律Lee Cheng认为,一方面,公司可以要求员工遵守内部制定的文化或行为准则,甚至要求所有员工配合。但另一方面,保障员工的言论自由对于公司的创新力来说是至关重要的。

Lee Cheng律师认为,这一事件聚焦的另一个问题是,“多元化的定义到底是什么?如何达到真正的多元化?” 在他看来,多元化应该是思维、表达的多元化、以及多元化的经验,而不是简单的以肤色区分、只是包括不同性别和种族的多元化。

谈到种族歧视的定义,Lee还指出尖锐的问题,“为什么从来没有听到有人呼吁,NBA篮球队里亚裔球员太少?,非裔球员过多?”目前的NBA球员中,亚裔只占大约1%,远低于人口比例,而非裔占60-70%。远高于13%的人口比例。​

请听馨恬对Lee Cheng律师的专访评论。

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